マイナスの転職理由とは

転職活動においては、動機がプラスなものでない場合
うまくいかないことがあります。しかし、職場の人間関係や
過酷な労働状況を苦に感じて転職を考える人は多いのでは
ないかと思います。

職場の人間関係で問題を抱えること、労働時間のわりに
給与が安いことが、離職を考える動機の１・２を占めると
いわれます。
しかし、転職活動でマイナスの転職理由を控えるべきで
あることと、実際にマイナスの転職理由で辞める決断を
するか否かは切り離して考えた方がいいでしょう。

マイナスの転職理由しかないから今の仕事を辞めるべき
ではないと日々の仕事に耐えるばかりでは、状況の
改善は望めません。
労働に関する見方が変わり、終身雇用という慣習が見直され
始めているため、そういったありかたにこだわる必要は
なくなっています。

現在の状況から逃げることが第一義となり、ただ辞めたいと
思うのみで転職を考えた場合、その後が続かないことが
多いということを頭に置いておいてください。

現況からの離脱だけを念じて転職を決意するのでは、転職
そのものが目的化してしまいます。
あくまで転職は手段と考えるべきです。転職の理由に
逃避的要素が入っていたとしても、必ずしも問題であるわけ
ではありません。

もっとも、今の状況の何が悪く、どうしてここから
逃げたいと思うのか、どうすれば問題がなくなるのか。
そういった点をきちんと明確にしてから、転職を考えて
いく方がトラブルなく進みます。